3.7. «Я тучи разведу руками»: нужен ли компании штатный бизнес-тренер?

3.7. «Я тучи разведу руками»: нужен ли компании штатный бизнес-тренер?

Командные коучи Фасилитаторы и ведущие групповых сессий Ключевой параметр, необходимый для участия в тренинге — это налет часов хотя бы несколько сотен реального проведения тренинговых форматов. Без этого эффективность тренинга будет значительно ниже. Эксперт по обучению и развитию персонала, занимался построением обучающих систем и готовил тренеров в крупных российских и международных компаниях. Разработчик и ведущий авторских трансформационных программ в открытом и корпоративном формате, топ-спикер на крупных мотивационных мероприятиях и конференциях Спикер на профессиональных конференциях, приглашенный эксперт и ведущий авторских программ на радио и ТВ, автор книг, публикаций в общепопулярных, специализированных и деловых СМИ. Основатель и управляющий партнер Инсайт Груп. Ведущий российский эксперт в области визуального мышления и визуальной коммуникации в сфере обучения и развития. Консультант-методолог и тренер тренеров. Профессиональный графический фасилитатор и скрайбер, командный и индивидуальный коуч. Единственный в России тренер тренеров, являющийся одновременно практикующим графическим фасилитатором и востребованным скрайбером на русском и английском языках более мероприятий за год В профессиональном опыте — управление отделом персонала в компании и руководство функцией обучения и развития, а также работа на позиции -консультанта в топовых российских консалтинговых компаниях. Получила профессиональное образование в трёх областях:

Преимущества сотрудничества с нами

МПГУ факультет педагогики и психологии сертифицированный коуч ИГиСП психодрама и ролевые игры Дополнительное профессиональное образование бизнес-тренера Мои клиенты — это компании, владельцы бизнесов и управленцы, заинтересованные в развитии себя, своей команды и своего дела. Они — смелые люди, ценящие уникальные различия каждого из нас и великую силу синергии. Они способны бросить вызов судьбе и обстоятельствам.

И я безгранично счастлива быть полезной этим людям, поскольку для меня быть вкладом в их развитие — по-настоящему важно и ценно. Ольга Шустилова бизнес-тренер, коуч Ольга Шустилова является дипломированный психологом Московский Государственный Педагогический Университет, Институт групповой и семейной терапии , сертифицированным коучем .

Получи рецепт успеха от бизнес-тренера №1 в СНГ! директор по персоналу «Global Spirits» НR-директор Персональные пакеты Меня зовут Екатерина Вороненко, я HR-менеджер, Headhunter и неисправимый.

Радислав Гандапас Радислав Гандапас — самый известный, узнаваемый и титулованный бизнес-тренер России. Единственный в стране он трижды стал лучшим в профессии по результатам года, получил Книжную премию Рунета года. Основная сфера специализации Радислава — лидерство и ораторское искусство. Ему принадлежит авторство 9 книг и 14 фильмов по лидерству и ораторскому искусству. Каждый год Радислав проводит не менее тренингов и семинаров по всей стране, а также в республиках СНГ, странах Балтии.

Естественно, что при такой узнаваемости его постоянно приглашают на федеральные телеканалы и на страницы ведущих деловых изданий страны в качестве эксперта. Среди клиентов Радислава Гандапаса — настоящие титаны отечественной экономики: За долгие годы работы Радислав Гандапас оказал бесценную помощь сотням российских компаний, подготовил огромное количество менеджеров и предпринимателей. Дмитрий Норка Добиться успеха в продажах не так легко, как кажется с первого раза. Но Дмитрий Норка , один из лучших бизнес-тренеров России, достиг в подготовке специалистов по продажам настоящих высот.

В настоящее время Дмитрий Норка является президентом Национальной ассоциации профессионалов продаж и возглавляет Школу экспертных продаж. Его помощью пользуется более тысячи корпоративных клиентов.

Обучение и подготовка отличием закончил отделение психологии факультета социологии и психологии Киевского Национального Университета им. Шевченко Магистр психологии; специализация: Учился в аспирантуре факультета социологии и психологии КНУ им. Шевченко специализация:

Служба по работе с персоналом, или, как ее еще называют, HR служба Персональные пакеты обучения. На тренинге участники получат комплект документов, которые необходимы в повседневной работе HR - менеджера. управления персоналом, как в должности бизнес-тренера финансовой.

В коучинге и развитие людей: Коуч, консультант по вопросам построения управленческих команд, систем мотивации и личностным различий, принятию решений по карьерной траектории. В бизнесе: Директор по развитию, Генеральный директор, Член совета директоров. Инновации в сфере жд и авто логистики. Генеральный директор.

Консалтинговая группа Донских

Возможность получить прикладные знания из сферы маркетинга и психолингвистики, применимые в , от 2-х признанных экспертов в своих областях. Елена Крылова, к. Является бизнес-тренером, автором лекций про современные компетенции маркетолога, тренингов по построению персонального бренда, маркетингу. Автор ряда публикаций в области маркетинга в ведущих СМИ.

Цель программы: Актуальность темы .

Тренеры-консультанты компании Эффект-Консалтинг - бизнес-тренинги и «Соло на бизнесе», автор более 50 статей по персональному развитию и .. Член национального Союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров.

Зачастую, в поисках лучшего из лучших, компании обращают внимание на его известность, титулованость или отличные рекомендации. Для кого-то принципиальным будет вопрос гонорара — одним давайте самого дорогого, другим, наоборот, — вариант побюджетнее. В любом случае, даже если вы остановили свой выбор на каком-то тренере или консультанте, компания не всегда получает от обучения ожидаемый результат. И тут причины могут быть разные: На какую идеологию вы опираетесь в своей работе?

Это первый и самый главный, из всех вопросов, который нужно задать бизнес-тренеру, которому вы хотите заказывать корпоративное обучение. К сожалению, компании очень редко задаются этим вопросом. А зря. Для успешной и эффективной работы крайне важно, чтобы бизнес-тренер и учебная группа совпали друг с другом на уровне ценностей, идеологии и личностных установок.

Это создает атмосферу доверия между консультантом и участниками. Для успеха обучения важно, чтобы установки бизнес-тренера совпали с установками участников.

Центр подготовки бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ»

Компенсации и льготы. Оплата труда в кризис. Обзор рынка труда. Общие условия 1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Республики Узбекистан. Настоящее Соглашение является публичной офертой.

Приглашенный преподаватель BSK, бизнес-тренер, профессионал в области Финансовый директор крупной IT-компании «Intellias», практикующий тренер. . Эксперт и тренер по персональной и командной производительности. «Стратегия корпоративных коммуникаций» и Digital HR программы HR.

Выпускники программы получают персональную поддержку и супервизию специалистов центра 3 , а также автоматически становятся членами Тренерского Клуба - постоянно функционирующего профессионального сообщества Примеры программ: Интерактивные технологии развития профессиональных компетенций Тренинг тренеров — продвинутый уровень. Как наращивать совершенство Некоторые отзывы выпускников тренинга для тренеров центра 3 Луиза Звягина, выпуск 12 январь г.

Первое — уверенность в себе! Второе — полная структурированность в представление о новых тенденциях в тренерской деятельности и не только. Третье — это набор методов, техник, упражнений и самых разнообразных фишек в работе тренера и ведении группы. Четвёртое и очень важное! Пятое — это создание своего тренинга под руководством моего наставника Татьяны Маняниной.

Шестое — это знакомство с профессионалами своего дела — нашими тренерами-педагогами! Ориентир на пример! Седьмое — понимание того, что я точно могу и хочу, а что точно не моё.

Школа тренеров Виктории Березиной

Эксперт на 1 канале, телеканале МИР и Россия. Член международного сообщества тренеров Чехия, Канада. Подробнее Тренер-консультант, тренер года премия ,коуч, консультант по развитию корпоративной культуры.

Чтобы избежать подобных ситуаций, HR-менеджер должен работы с ним HR-специалиста, выступающего его персональным наставником, коучем, . В ремонтных цехах введена должность мастера-тренера, который также.

Большая книга директора по персоналу Рудавина Елена Роленовна 3. Кто действие проверяет мышлением, а мышление — действием, тот не может заблуждаться, а если и заблуждается, то скоро вернется на верную дорогу. Иоганн Вольфганг Гёте Давайте начнем с того, нужны ли компании тренинги. Обратимся к элементарной логике. В разделе 3. Почему ключевой? По двум причинам. Во-первых, сегодня уже едва ли найдется в бизнесе ретроград, отрицающий концепцию непрерывного образования.

Данная концепция гласит, что в наш век бурного развития всего и вся, постоянно растущих информационных потоков любой человек с пеленок и до гробовой доски волей или неволей пребывает в состоянии обучения чему-либо. Ибо стоит ему остановиться, как он оказывается жертвой регресса и начинает безнадежно отставать от жизни. Следовательно, если человек желает быть успешным и востребованным, он вынужден постоянно обучаться.

Во-вторых, мы договорились, что ведем речь о человеческом ресурсе, а одной из ключевых особенностей этого ресурса является наличие у него потенциала. Это означает, что человек не только должен, но и может обучаться и развиваться.

Менеджер по персоналу ( -менеджер)

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - . Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге.

Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Сертифицированный бизнес-тренер Центра развития персонала «Гелиос», автор первой в школы для менеджеров по персоналу «Hr-технологии».

Ельцина по специальности менеджмент организации. Опыт работы в области управления персоналом 15 лет, в управленческой деятельности 8 лет. В году Елена пришла в Трубную Металлургическую Компанию. С года под руководством Елены эксперты ТМК стали разработчиками общероссийских профессиональных стандартов по металлургическим должностям. С года руководила проектом создания Корпоративного университета ТМК, открытие которого состоялось в году.

Автор научных и популярных статей посвященных вопросам экономики труда, менеджмента. Имеет международный опыт работы в Европе и Африке. МВА Стратегический менеджмент. Реализованные проекты корпоративного обучения неоднократно отмечались -сообществом: Бизнес тренер, эксперт по развитию лидерства и эмоционального интеллекта. В портфеле университета более программ в очных и форматах созданных с использованием современных технологий.

Свободно владеет английским языком, с профессиональным уклоном в области инженерии, экономики, бизнеса и права, а также может поддержать разговор на немецком и испанском языках. Предпринимательскую карьеру Дмитрий начал в году. В году Дмитрий стал соучредителем компании , которая за последние годы превратилась в группу компаний, работающих в сфере интегрированных маркетинговых коммуникаций для фармацевтических компаний и , маркетинга и разработки программного обеспечения.

Как управлять в стиле коучинг

Фридман будет"сухим" Активный продавец: Генеральный директор и повседневный хаос. Как побороть постоянную напасть? К вопросу о надоевшем: Как получить"тройной" корпоративный кризис?

Вячеслав Попов. Сертифицированный бизнес-тренер, практик. Специализация – проведение Ассессмент Центра, HR-менеджмент, коучинг, управление персоналом. Персональная эффективность: HR-менеджер

Обязательно буду пользоваться картой поиска персонала, составленной на программе. Понравилась живая и динамичная практическая часть. Очень порадовало то, что удалось структурировать собственные знания. Обязательно внедрю в работу все схемы и таблицы, составленные на семинаре. Обязательно начну применять в своей работе график рабочих удовольствий и командообразование в своем отделе. Очень хорошие материалы. Обязательно начну применять в работе фразы для установление контакта и вопросы из плана переговоров, составленного на программе.

Понравилось, что вся информация строилась на понятных примерах из реальной жизни с привязкой к нашему бизнесу. Очень много идей, которые хочется внедрить в своей работе! Благодаря семинару, по новому взглянул на создание и развитие сайта. Автор наглядно показал направленность сайта, продвижение продукции, дал конкретные инструменты для привлечения целевой аудитории — покупателей продукции предприятия.

Ожидания оправдались сверх ожиданий!

Причина Плохих Сотрудников. Как Наладить Систему Найма.


Comments are closed.

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!