Персонал для ресторанов и гостиниц

Персонал для ресторанов и гостиниц

Утверждают, им обещали высокооплачиваемую работу в гостиничном бизнесе в Сочи и Адлере. Люди даже заплатили по 2 тысячи рублей. Однако по приезду на место работы оказалось, что никаких вакансий на самом деле нет, а вместо отелей пустыри и недострои. Теперь людей интересует, кто накажет аферистов и вернет им деньги, потраченные на дорогу, передаёт телеканал НТС. Зарплата от 30 до 50 тысяч рублей. Такое объявление разместило одно из кадровых агентств Севастополя, говорит Александр Смелов. В офисе фирмы, куда он обратился, объяснили, что работать придется в Сочи или Адлере.

Закажите звонок и мы перезвоним !

Группа компаний на российском рынке в сфере ресторанного и развлекательного бизнеса Место работы: Разработка стратегии, согласно бизнес-целям компании. Построение -бренда, создание имиджа лучшего работодателя, компании мечты. Управление корпоративной культурой, корпоративными знаниями. Построение эффективной системы внутренних коммуникаций.

Кадровое агентство Antal Russia – подбор персонала, актуальные вакансии и предложения о работе в Гостиничный бизнес, Туризм, Рестораны.

Организация и обеспечение эффективной деятельности гостиничного комплекса. Разработка мероприятий, направленных на повышение уровня рентабельности гостиницы. Достижение запланированного финансового результата, выполнение плана продаж. Координация оперативной деятельности гостиницы - , , ресторан, ремонтно-строительные службы. Контроль и учёт финансовой и внутренней отчётности, ведение документооборота, планирование работы отеля. Продвинутые знания в области гостеприимства и управления производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.

Успешный опыт продвижения услуг гостиничного комплекса, наличие конкретных достижений. Высокая степень коммуникабельности для общения с должностными лицами любого уровня; Желательно знание специализированного ПО . Желательно наличие личного автомобиля. Новый загородный конференц- отель, уровня"четыре звезды". Располагается в западном направлении - всего в метрах от МКАД. Возможности комплекса позволяют проводить деловые и развлекательные мероприятия самого разного формата конференции, семинары, корпоративные мероприятия и т.

Отель предоставляет для проживания 76 номеров, пять залов для проведения мероприятий, парк, многофункциональная кухня, переговорные, и многое другое. Достойная заработная плата, состоящая из окладной и бонусной частей.

Поиск персонала от ассистента гендира до самого! Наши консультанты применяют традиционные технологии рекрутмента, владея при этом современными техниками подбора. Наше агентство по подбору персонала - это собственная эксклюзивная база резюме, пополняемая рекрутерами с разносторонним консалтинговым опытом участия в исключительных и стандартных -проектах.

Рекрутинговое агентство"" - отлаженная машина умных рекрутеров. Методы подбора персонала Помимо рутинных методов поиска кадров, практикуем таргетированные вакансии, реферальный рекрутинг, и .

Кадровое Агентство «HR-specialist». подбирает специалистов в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса с г. Менеджеры Агентства владеют и.

Для начала необходимо определиться, какой же вид кадровых услуг вас, как предпринимателя, интересует больше. Разберемся в особенностях каждого типа: Занимаются подбором различных категорий персонала — от работников неквалифицированного труда до менеджеров высшего звена. Клиентами таких агентств являются организации и компании, и именно они оплачивают предоставленные услуги по подбору персонала, но никак не сами соискатели.

Крупные рекрутинговые агентства предоставляют еще и услугу бесплатной замены кандидата на должность, если предложенный сотрудник по каким-либо естественно, обоснованным причинам не подошел организации в течение нескольких месяцев работы. Клиентами выступают уже не предприятия, а люди, которые ищут подходящую работу. Агентства предоставляют информацию об открытых вакансиях и консультируют по всем сопутствующим вопросам.

Когда соискатель устроился на работу, он оплачивает предоставленные услуги обычно в размере одного месячного оклада. Если же подходящей вакансии так и не нашлось, оплачиваются только консультативные услуги, которые стоят, естественно, намного меньше.

Проекты АРАУ

Рекрутинг и подбор персонала Мы специализируемся на подборе топ-менеджеров, руководителей среднего звена и высококвалифицированных специалистов в России и странах СНГ. Мы находим лучших кандидатов для лучших компаний. Для каждого проекта подбирается специализированная группа хедхантеров с опытом работы в конкретной отрасли. Мы производим проверку рекомендаций кандидатов, чтобы предоставить клиенту лучшую из всех возможных кандидатур. Обзоры зарплат Мы готовим обзоры заработных плат с целью предоставления своим клиентам достоверных сведений об уровне оплаты труда в самых разных отраслях.

Мы также проводим специализированные обзоры заработных плат, до мельчайших деталей отвечающие требованиям наших клиентов.

услугам сторонних организаций: кадровых агентств, обучающих и тренинговых фирм. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ГОСТИНИЧНОМ бизнесе"

Прежде чем начинать искать работу за рубежом, надо четко иметь представление, что этот переезд даст вам в будущем. Арабские Эмираты одна из немногих стран, где есть карьерный рост, и сразу заполучить высокую позицию иностранному гражданину довольно сложно. Поэтому, в этой статье мы попытаемся разобрать самый простой способ — легально и быстро приехать в страну с минимальными потерями.

Линейный персонал — это самое большое звено в любой компании, персонал невысокой квалификации, который соответственно имеет высокую ротацию. В нашем случае, самый подходящий вариант — это гостиничный бизнес. Не секрет, что самые лучшие отели находятся именно в ОАЭ, что является, по сути, визитной карточкой этой страны. Давайте разберем, почему-же лучшие гостиницы находятся именно в Арабских Эмиратах?

Страна очень молода, фактически основана в году, и имея в ресурсе почти неограниченные углеводороды, Арабские Эмираты в самые короткие сроки вошли в ТОП стран с наиболее благополучной экономикой. На сегодняшний день население Арабских Эмиратов составляет примерно 10 млн. И при этом, ежегодно эту страну посещают до 20 млн. Поэтому неудивительно, что только в одном эмирате Дубай расположились более тысячи отелей, но, строительство продолжается, строятся насыпные острова, открываются все новые и новые гостиницы.

6 бизнес идей для новичков

Сегодня на РБК вышла наша колонка на мегаважную тему! Уход даже одного такого специалиста из компании из-за руководителя например, авторитарного может обернуться потерей миллионов рублей. Десятки программ и проектов по обучению предпринимательскому мышлению, внедряемых сегодня в России на федеральном и региональном уровнях, в школах, вузах и для состоявшихся специалистов, только поддерживают этот тип сотрудника компаний будущего:

Кадровые агентства появились не так давно, в конце го века, и если персонала (секретариат);; туризм и гостиничный бизнес;; сфера услуг в целом.

Требуется персонал для гостинично-ресторанного бизнеса? Значительная база соискателей из Москвы, московской области, РФ. Проводим качественное тестирование на профессиональную пригодность и умение влиться в коллектив. Ищем и находим кандидатов максимально отвечающих потребностям работодателя, способных на личный и профессиональный рост в рамках развития бизнеса.

Для успешного поиска соответствующего запросам работодателя персонала, проводим предварительное исследование деловой среды предприятиям заказчика. Уточняем будущие функции и должностные обязанности для вакантной должности. Поиск и рекрутинг персонала для всех направлений ресторанного и гостиничного бизнеса, туризма, развлекательных и культурно массовых предприятий.

Консультируем работодателя касательно нюансов кадровой политики и управленческой деятельности с сотрудниками предприятия. Тщательно тестируем кандидатов, учитывая пожелания работодателя и утвержденные им критерии отбора. Работаем в Москве и Московской области с ресторанами, барами, кофейнями, предприятиями быстрого питания, столовыми, компаниями, специализирующимися на выездном обслуживании, производствами продуктов питания, отелями, гостиницами, домами отдыха и пансионатами, киноконцертными залами, клубами и т.

Гостиничный бизнес: подбор сезонного персонала

Под обычно подразумевают компании, чьи подразделения занимаются продажами через рестораны, гостиницы, отели и клубы. В западных организациях такие отделы существуют уже давно. Изначально это были филиалы алкогольных компаний, в ассортименте которых имелись дорогие и элитные напитки. В России рынок стал активно формироваться недавно, 8—10 лет назад, поэтому конкуренция здесь все еще невысока и у компаний-новичков есть реальная возможность найти здесь свою потенциальную нишу.

Профессиональная способность заводить и поддерживать связи, высокие коммуникативные навыки и умение быть самостоятельным, а также совершенное знание продвигаемого товара выдают идеального менеджера. Специалист по , помимо продвижения продукции, должен постоянно следить за уровнем персонала фирмы-клиента.

Гостиницы Беларуси - Отзывы // – Ваши отзывы, идеи, предложения. Отзывы на гостиницы и гостиничные комплексы Беларуси.

Обучение за рубежом Для специалистов в гостиничном бизнесе, кроме профильного образования, остро стоит вопрос о знании иностранных языков и опыте работы в заявленной сфере. Причиной качественных изменений в обоих этих направлениях может стать стажировка за рубежом. В России есть ряд кадровых агентств, предлагающих такой вид получения новых знаний. Стажеры в сфере гостиничного бизнеса из России востребованы в ряде стран: Требования к соискателям Возраст студентов, принимаемых зарубежными представителями гостиничного бизнеса, не должен превышать 29 лет.

Кроме того, желающие пройти стажировку должны иметь счет в валюте принимающей стороны и сумму, размер которой определяется, исходя из срока пребывания студента на территории страны. Оформление стажировки должно быть завершено за 5 месяцев до ее начала. Для компаний, предоставляющих оплачиваемую стажировку российским студентам, важно наличие профильного образования, пусть незаконченного, но на этапе завершения.

Детально прорабатываются требования к оформлению документов, важно, чтобы договор с работодателем был заверен деканом университета или колледжа, в котором обучается стажирующийся. Очень важно уверенное владение иностранными языками: Уровень знаний языка определяется при сдаче оплачиваемого экзамена. Каждая принимающая страна может менять условия приема стажеров и уровень знаний языка, однако его наличие входит в обязательное условие стажировки.

Принцип работы кадрового агентства


Comments are closed.

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!